Minimumloon per 1 januari 2027: dit zijn de nieuwe bedragen

De bedragen voor het wettelijk minimumloon per 1 januari 2027 zijn bekend. Voor werknemers van 21 jaar en ouder gaat het minimumuurloon naar € 15,29 bruto. De jeugdlonen stijgen een stuk harder, omdat de percentages van het minimumloon voor jongeren omhooggaan. Hieronder lees je wat de nieuwe bedragen zijn, wat ze kosten en wat je als werkgever of dga nu moet regelen.

De nieuwe bedragen op een rij

Het wettelijk minimumuurloon geldt voor alle werknemers vanaf 15 jaar. Vanaf 21 jaar is er één vast bedrag. Voor 15 tot en met 20 jaar gelden minimumjeugdlonen, die een percentage zijn van dat bedrag. De onderstaande bedragen zijn de bedragen die door de Rijksoverheid zelf zijn gecommuniceerd.

Voor wie in je bedrijf maakt dit het verschil?

Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt het minimumloon met ongeveer 2%, van € 14,99 naar € 15,29 per uur. Dat merk je alleen als je mensen op of vlak boven het minimum betaalt. De grootste impact ligt bij jongeren. De jeugdlonen zijn altijd een percentage van het minimumloon. Dit percentage gaat voor bijna alle leeftijden omhoog en dat zie je terug in de stijging. Een 19-jarige stijgt hierdoor van € 8,99 naar € 11,47 per uur, een stap van meer dan 27%.

Ga daarom na wie in jouw bedrijf hierdoor geraakt wordt. Denk bijvoorbeeld aan jongeren met een bijbaan en schoolverlaters, maar ook aan parttimers en medewerkers waarvan het loon via een cao-schaal of een vast bedrag in de arbeidsovereenkomst is geregeld. Door deze wijziging kan een cao-schaal onder het nieuwe minimumloon zakken. In dit geval moet het loon omhoog, ook als de cao nog niet is aangepast.

Wat betekent het voor je loonkosten en je begroting?

Een werknemer van 21 jaar of ouder met 40 uur per week op het minimumloon kost je door de stijging van € 0,30 per uur ongeveer € 52 bruto per maand extra. Op jaarbasis is dat zo’n € 673 inclusief 8% vakantiegeld. Let op: de werkgeverslasten en een eventuele dertiende maand zijn hierin nog niet meegenomen.

Bij een 19-jarige met 24 uur per week stijgen de loonkosten met minimaal € 258 per maand extra, ofwel zo’n € 3.340 per jaar inclusief 8% vakantiegeld. Met meerdere jongeren in dienst loopt dat snel op. Neem dit daarom mee in je begroting voor 2027. Werk je met vaste tarieven of offertes, dan is dit ook het moment om te kijken of je de hogere loonkosten in je prijzen moet verwerken.

Wat betekent dit voor het gebruikelijk loon van de dga?

Als dga ben je verplicht om jezelf een salaris uit te betalen vanuit je bv. Dat salaris heet het gebruikelijk loon en mag niet lager zijn dan het hoogste salaris van deze drie bedragen:

Een vergelijkbare functie: wat iemand verdient in een soortgelijke functie bij een andere werkgever.
Het hoogste loon in je bv: wat je best verdienende medewerker verdient.
Het normbedrag: een vast bedrag dat de overheid elk jaar vaststelt.

Het normbedrag is in 2026 € 58.000. In 2025 was dat € 56.000. Heb je geen personeel en ligt het loon van een vergelijkbare functie lager, dan is het normbedrag vaak het bedrag waar je op uitkomt. Natuurlijk zijn er altijd uitzonderingen, maar dit is wel het bedrag waar je rekening mee moet houden.

Voor 2027 is het normbedrag nog niet bekend. Dat wordt naar verwachting in december gepubliceerd, samen met de andere loonheffingscijfers voor 2027. Tot dan geldt in de praktijk hetzelfde bedrag als we in 2026 kennen. Voor zover het nu bekend is, verandert het Belastingplan 2027 niets aan de regeling zelf. Meer over de plannen lees je in ons artikel over Prinsjesdag 2026.

Het hogere minimumloon heeft zelf geen direct effect op je gebruikelijk loon, want dat ligt in bijna alle gevallen ver boven het minimum. Waar je wel op moet letten is de tweede maatstaf: als een werknemer meer verdient dan jij, dan moet je eigen loon minstens zo hoog zijn. Dat speelt vooral bij een bv met een laag dga-loon en goed betaalde medewerkers.

Verdient je bv weinig en wil je het gebruikelijk loon lager vaststellen? Dat kan alleen als je dat aannemelijk kunt maken, bijvoorbeeld bij lage resultaten. Lees ook onze tips om het gebruikelijk loon te verlagen. Zodra het nieuwe normbedrag bekend is, passen we dit artikel aan.

Meer loon, meer vrije ruimte in de werkkostenregeling

Stijgen je loonkosten, dan stijgt ook je fiscale loonsom. Die loonsom bepaalt hoe groot je vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) is. In 2026 is dat 2% van de loonsom tot € 400.000 en 1,18% over het meerdere. Volgens de Rijksoverheid stijgt de vrije ruimte vanaf 1 januari 2027 over de eerste € 400.000 naar 2,16%.

Geef je meer uit aan vergoedingen en gerichte vrijstellingen dan de vrije ruimte toelaat, dan betaal je 80% eindheffing over het meerdere. Het loont dus om je bestedingen voor 2027 opnieuw naast je loonsom te leggen. Hoe je dat slim aanpakt lees je in ons artikel over de werkkostenregeling slim toepassen.

Wat regel je vóór januari?

Alle nieuwe bedragen gaan op 1 januari 2027 in, ook de jeugdlonen. Wordt een werknemer in de loop van 2027 een jaar ouder, dan geldt vanaf de verjaardag het bedrag van de nieuwe leeftijd. Indien je te weinig betaalt, moet je het tekort alsnog uitbetalen. In het uiterste geval kun je hier zelfs een boete voor krijgen.

Zorg dat je salarissoftware de nieuwe bedragen kent, dat je arbeidsovereenkomsten en cao-schalen niet onder het minimum zakken en dat je begroting is bijgewerkt. Het minimumloon wordt elk half jaar aangepast, dus houd ook de bedragen per 1 juli 2027 in de gaten. Wil je dat iemand dit voor je bijhoudt? Onze salarisadministratie regelt het samen met LoonBox.