Het kabinet heeft op 17 maart 2020 besloten om vanwege het coronavirus uitzonderlijke economische maatregelen te nemen. Ook al is nog niet alles helder, we willen je toch gelijk informeren. In deze blog willen we je informeren over de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud, de zogenaamde NOW.

Tijdelijke regeling tegemoetkoming loonkosten

Een belangrijke maatregel voor werkgevers is het instellen van een tijdelijke regeling tegemoetkoming loonkosten door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) vervangt de werktijdverkorting (WTV). Als er al een aanvraag voor WTV gedaan is, wordt die vanaf nu beschouwd als aanvraag voor de nieuwe tegemoetkomingsregeling. Je hoeft dan niets te doen en krijgt vanzelf bericht.

Vervanging werktijdverkorting (WTV) via UWV

Bij de introductie kon er nog geen NOW-aanvraag ingediend worden, daar werd hard aan gewerkt. Uiteindelijk verliep de aanvraag via het UWV.

Sanacount regelt het graag: machtiging eHerkenning

Mocht je ons nog niet gemachtigd hebben via de ketenmachtiging eHerkenning, dan kunnen wij deze aanvraag niet voor je regelen. Laat ons dit alsjeblieft zo spoedig mogelijk weten, dit kost namelijk ook tijd om aan te vragen.

Goed geregeld voor medewerkers tijdens de coronacrisis

Voor werknemers die onder de regeling vallen, betekent dit dat hun loon volledig kan worden doorbetaald. Werknemers verbruiken met de regeling hun WW-rechten niet, omdat de regeling losstaat van de WW. Werknemers en werkgevers kunnen zelf afspreken of werknemers werk moeten verrichten. Jouw werknemers kunnen naar onze mening dus wel worden ingezet voor werkzaamheden die niet direct omzet opleveren en die wel goed zijn voor je bedrijf.

Wil je hulp bij het aanvragen van de NOW?

We denken graag met je mee over de mogelijkheden voor jouw situatie.

Plan een gesprek

De voorwaarden voor de tegemoetkoming NOW

Bij de aanvraag committeert de werkgever zich vooraf aan de verplichting géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt.

  • De aanvrager verwacht ten minste 20% omzetverlies door het coronavirus, waarbij de regeling ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.
  • De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, die eenmalig verlengd kan worden met nog eens 3 maanden.
  • De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet, maximaal 90% van de loonsom.

Omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming

Hieronder enkele voorbeelden waarin de relatie tussen omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming is uitgewerkt:

  • Indien 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever.
  • Indien 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever.
  • Indien 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van de werkgever.
  • Op basis van de aanvraag verstrekt het UWV een voorschot ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming. Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest.

Accountantsverklaring vereist

Voor aanvragen boven een nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring vereist. Wanneer dit ook op jou van toepassing is kun je hiervoor contact opnemen met Sanacount.

Correctie na definitieve vaststelling van de tegemoetkoming

Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt nog een correctie plaats als er sprake is geweest van een daling van de loonsom. Op basis van de te verstrekken gegevens kan derhalve achteraf worden vastgesteld of het voorschot te ruim of te beperkt is geweest en kan de definitieve tegemoetkoming worden vastgesteld. Daarbij kan nabetaling of terugvordering aan de orde zijn.

Directeur-grootaandeelhouders

Het was destijds niet direct duidelijk of directeur-grootaandeelhouders in dit geval ook als werknemer werden beschouwd en hiervoor in aanmerking konden komen.

Sanacount staat je graag bij waar mogelijk

Indien je zelf de aanvraag voor de NOW instuurt, ontvangen wij hier graag een kopie van. Wij wensen jou en jouw collega's veel sterkte en staan je graag bij waar wij kunnen! Het Sanacount Team.